L'HÔPITAL DÉPARTEMENTAL DUFRESNE SOMMEILLER
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10h - 12h • 14h — 17h
L’établissement est situé à 40 mn de l’aéroport international de Genève, à 20 mn d’Annemasse et à 40 mn d’Annecy.
La région bénéficie d’un fort potentiel touristique, sportif et culturel.
La proximité des lacs et montagnes (Lac Léman, Chamonix, …) rend le cadre de vie agréable.
Poste à pourvoir à temps plein en CDI, détachement, mutation.
L’Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller (HDDS) à La Tour (Haute-Savoie), dispose d’une offre sanitaire et médico-sociale complète et diversifiée. L’offre de soin est structurée autour de 285 lits et places (USP, Médecine polyvalente, SMR, USLD, EHPAD, EAM). Il fait partie du GHT Léman – Mont-Blanc.
L’HDDS est en Direction Commune avec l’établissement support du GHT, le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) qui est un établissement public de MCO en plein essor de 700 lits et places, où sont représentées toutes les spécialités médico-chirurgicales principales. Ces deux établissements sont situés à 15mn l’un de l’autre, proximité qui permet un travail en filière dynamique.
Formation/Cursus
– Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 ou 3 en Gestion des Ressources Humaines/Comptabilité/Finances.
Compétences
Relationnelles :
– Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées
– Posséder des aptitudes relationnelles et le sens du travail en équipe
– Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter strictement la confidentialité
Organisationnelles :
– Présenter des capacités d’organisation, de rigueur et de méthode
– Être capable d’identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine
– Respecter les délais
– Faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et de réactivité
Techniques
– Maitriser l’outil informatique et la suite O365 (Excel et Word)
– Être capable d’assimiler la réglementation et de l’appliquer
Poste éligible à la semaine de 4 jours après période d’essai
L’assistant ressources humaines assure la gestion administrative collective et individuelle des agents.
Il gère le temps de travail, les plannings et la rémunération des agents en conformité avec la législation en vigueur :
Il gère l’absentéisme du personnel et le remplacement des agents.
ACTIVITES PRINCIPALES
PARTICULARITES DE LA FONCTION
Poste à temps plein
Poste soumis au secret professionnel : confidentialité des données personnelles des agents
Contrainte de temps et surcroît de travail périodique découlant des échéances suivantes :